HR Excellence in Research

El 22 de agosto de 2019, el IGTP recibió el premio "HR Excellence in research" de EURAXESS, que permite al centro utilizar el logotipo de HR Excellence.

El premio refleja el compromiso del IGTP de mejorar continuamente sus políticas de recursos humanos de acuerdo con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la contratación de investigadores, especialmente su compromiso con procedimientos de contratación justos y transparentes.

Estrategia de la Comisión Europea para Recursos Humanos en Investigación (HRS4R) (HRS4R)

La Estrategia de la Comisión Europea para Recursos Humanos en Investigación (HRS4R) tiene como objetivo principal asegurar que los centros de investigación de excelencia implementen y respeten los requisitos de la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la contratación de investigadores (a partir de ahora, se llamarán Carta y Código) dentro de sus políticas de recursos humanos.

Esta iniciativa de la CE tiene como objetivo promover la formación, desarrollo profesional y movilidad de todos los científicos europeos. La adopción de la carta y el código por parte de los centros de investigación europeos facilitará el movimiento en la zona de investigación europea y permitirá a los investigadores seguir su carrera en una estructura de carrera profesional europea.

El premio HRS4R

El premio HRS4R de la Comisión Europea es un sistema de certificación dinámico con cinco fases claras que representan al PROGRESO hacia la CALIDAD durante 12 años.

El IGTP se encuentra en la fase de implementación de 3 fases, que dura 5 años.

  1. El centro avala la carta y el código y solicita el premio. El centro elabora su análisis de carencias y un plan de acción. La CE evalúa el plan de acción y otorga permiso para utilizar el logo. Esta etapa dura un año. The EC evaluates the action plan and grants permission to use the logo. This stage takes one year.
  2. El centro implementa el plan de acción y realiza una evaluación interna a los 2 años, revisa el plan y al cabo de 3 años más presenta los resultados en la CE.
  3. Evaluación externa con visita al centro.

IGTP y HRS4R

El 11 de diciembre de 2017, el IGTP informó a la Comisión de que se había comprometido a aplicar los principios establecidos en la Carta y el Código en su política de recursos humanos en la medida en que sea legalmente posible.

Durante 2018, el IGTP constituyó un Comité HRS4R, desarrolló una política OTM-R y preparó su Plan de Acciones para su presentación en la CE.

La CE ha aceptado el plan de acciones y ha reconocido al IGTP como una institución que trabaja hacia la excelencia europea de los recursos humanos.

El IGTP está trabajando para implementar su plan de acción y sigue trabajando a través del proceso HRS4R.

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